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Noticias de la firma¿Quién califica para la licencia pagada durante COVID-19?

Marzo 15, 20200

Si no ha podido trabajar debido a una infección por COVID-19 o porque está cuidando a alguien de su familia que está enfermo con COVID-19, puede ser elegible para tiempo libre pagado. Si se enfermó debido a la exposición en el trabajo, es posible que se pregunte si califica para los beneficios de compensación para trabajadores. Es importante entender cómo funciona la licencia paga por COVID-19 y todas sus opciones.

La paquete de ayuda de emergencia de coronavirus del gobierno federal otorga a los trabajadores calificados dos semanas de licencia por enfermedad remunerada si ellos mismos están enfermos o cuidan a un familiar con COVID-19. Algunos trabajadores serán elegibles para hasta 12 semanas de licencia paga si cuidan a un niño cuya escuela está cerrada debido a la emergencia de COVID-19.

At Ley de Brooks, estamos comprometidos a asegurar que los trabajadores entiendan sus derechos bajo la ley.

¿Cuánto tiempo de licencia paga por COVID-19 obtiene según la ley?

Si un trabajador está enfermo con COVID-19, esa persona es elegible para recibir el monto total de su salario o el salario mínimo, el que sea mayor. Esta cantidad puede ser un total de hasta $511 por día dependiendo del salario habitual del empleado. Si el empleado está cuidando a un miembro de la familia que está enfermo con COVID-19 o a un niño que no va a la escuela debido al cierre de la escuela por coronavirus, entonces el trabajador es elegible para recibir dos tercios de su salario habitual, con un límite de pago diario de $200.

¿Cuáles son las exclusiones?

Casi todos los trabajadores de las pequeñas y medianas empresas calificarán para la licencia por enfermedad remunerada debido a la pandemia de coronavirus. Los trabajadores de organizaciones sin fines de lucro y la mayoría de las agencias gubernamentales también calificarán, siempre que el trabajador haya estado empleado durante al menos 30 días antes de solicitar la licencia por enfermedad pagada. Tanto los trabajadores a tiempo parcial como los autónomos son elegibles, incluidos los trabajadores de la economía informal, como los conductores de Uber o Lyft.

Sin embargo, hay exclusiones. Los trabajadores de empresas que tienen más de 500 empleados no pueden recibir vacaciones pagadas bajo la medida de alivio del coronavirus. Las empresas muy pequeñas con menos de 50 empleados deben proporcionar las dos semanas de licencia por enfermedad pagada, pero es posible que puedan eximirse de la licencia pagada para el cuidado de niños.

¿Puede obtener compensación laboral por COVID-19?

Si estuvo expuesto al coronavirus en el trabajo, podría ser elegible para recibir beneficios de compensación para trabajadores para COVID-19. En términos generales, deberá poder demostrar que la exposición ocurrió en el trabajo y que era más probable que estuviera expuesto en el trabajo que durante otras actividades requeridas, como ir al supermercado o a la farmacia local. Los trabajadores en ciertas industrias pueden cumplir con los requisitos para la compensación laboral, como los empleados en la industria de la salud. Sin embargo, debe discutir su situación particular con un abogado de compensación laboral en Massachusetts.

Hable con un abogado ahora

Si le han diagnosticado COVID-19 después de haber estado expuesto al coronavirus en el trabajo, sabemos lo importante que es averiguar si es elegible para una licencia pagada o beneficios de compensación para trabajadores. Un abogado de compensación laboral de Massachusetts de nuestra firma puede hablar con usted hoy sobre su situación.

Póngase en contacto con la ley de Brooks para aprender más sobre sus derechos bajo la ley.

Llame al 617-245-8090 24 horas del día, los días de la semana 7
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