En Massachusetts, el Departamento de Accidentes Industriales (DIA) supervisa el sistema estatal de compensación para trabajadores. Después de una lesión en el trabajo, hay dos beneficios principales disponibles para el empleado lesionado. Los beneficios médicos pagan por cualquier tratamiento necesario, incluida la cirugía, la medicación y la rehabilitación, mientras que los beneficios monetarios semanales compensan al empleado por cualquier pérdida de ingresos. Los beneficios por incapacidad temporal se pagan semanalmente al 60% del salario semanal promedio del empleado por un máximo de tres años. Los beneficios por incapacidad permanente se pagan por el resto de la vida del empleado a 2/3 de su salario semanal promedio.
La compensación para trabajadores entra en vigencia cuando una lesión relacionada con el trabajo impide que un empleado pueda trabajar durante 5 o más días calendario. Una vez que se ha perdido el quinto día de trabajo, el empleador tiene 7 días hábiles para informar la lesión a su compañía de seguros. Luego, la compañía de seguros tiene 14 días calendario para comenzar a pagar los beneficios o impugnar el reclamo.
Se supone que el sistema de compensación para trabajadores en Massachusetts es bastante sencillo, pero hay todo tipo de variables que pueden complicar rápidamente la ecuación, especialmente para personas sin experiencia con la ley de compensación para trabajadores.
Si se lesionó en el trabajo, es posible que se esté haciendo las siguientes preguntas:
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