Antes de iniciar un reclamo de compensación para trabajadores, obtenga la atención médica que necesita, aunque la aseguradora de su empleador puede requerir que vea a un médico específico para la elegibilidad de compensación para trabajadores. Es posible que se sienta abrumado con la idea de lidiar con las legalidades de su lesión en el lugar de trabajo, por lo que debe consultar con nuestro abogado de compensación laboral quien puede explicarle sus derechos y todo el proceso.

ley de brooks, sirve para recuperar la compensación de los trabajadores que merecen los empleados lesionados cuando se lesionan en el ejercicio de sus funciones. Brindamos defensa dedicada de principio a fin, incluso para los casos más complejos de compensación para trabajadores de Medford. No aceptaremos pagos hasta que ganemos su caso, así que confíe en nuestra firma para luchar duro por su recuperación.

Después de informar su lesión a su empleador, es posible que le proporcionen un formulario de reclamo o puede solicitar uno a la junta de compensación para trabajadores de su estado.

Debe proporcionar la siguiente información en su formulario:

• Son un tipo de lesión y afectan partes de su cuerpo.
• Fecha, hora y lugar de la lesión.
• Partes implicadas en el accidente
• Cómo se produjo el accidente
• Tratamiento médico que ha recibido

Una vez que su empleador presente su reclamo con su aseguradora y la oficina de la junta estatal de compensación para trabajadores, la aseguradora evaluará su reclamo y un administrador le notificará si su reclamo ha sido aceptado y cuál es el monto de la compensación.

Nuestra confianza Abogado de compensación laboral de Medford está listo para ayudarlo a presentar sus formularios correctamente y a tiempo, y puede presentar una apelación si se niega su reclamo o si se le ofrece una compensación menor de la que merece. Llegar a Brooks Law una vez que haya notificado a su empleador sobre su lesión y podemos trabajar para proteger su derecho a una compensación.

Los beneficios de compensación para trabajadores son un tipo de beneficio sin culpa que está diseñado para compensar a un trabajador lesionado por ciertos daños que sufre como resultado de un accidente en el lugar de trabajo.

En Massachusetts, beneficios que están disponibles en el sistema de compensación de trabajadores incluyen:

• Beneficios medicos. Los beneficios médicos están disponibles para todos los trabajadores que se lesionan en el trabajo, están cubiertos por compensación laboral y tienen gastos médicos necesarios relacionados con la lesión laboral. Estos beneficios cubren atención médica razonable, recetas y costos de viaje hacia y desde las citas con el médico.
• Prestaciones por incapacidad. Si una lesión incapacita o incapacita, ya sea de manera permanente o temporal, es probable que un trabajador lesionado califique para beneficios por incapacidad temporal total, temporal parcial o permanente y total. Si un trabajador lesionado no puede trabajar durante seis días o más, o puede regresar al trabajo pero a un puesto en el que gana menos de lo que ganaba antes de la lesión, o si no puede realizar ningún tipo de trabajo de forma permanente , pueden calificar para estos beneficios. Estos son beneficios de reemplazo de salarios parciales. El monto de la compensación varía según el tipo de beneficio, así como el salario semanal promedio bruto del trabajador lesionado antes del incidente.
• Cicatrización y pérdida permanente de los beneficios de la función. A veces, las lesiones laborales dejan a las víctimas con cicatrices permanentes o la pérdida permanente de la función de una parte del cuerpo. Cuando este es el caso, un trabajador puede recibir un pago único por su daño. El monto del pago se basa en la gravedad de la pérdida y la ubicación de la pérdida.
• Beneficios para los sobrevivientes. Si una lesión en el lugar de trabajo resulta en la muerte, los dependientes del trabajador pueden tener derecho a ciertos tipos de beneficios, incluidos beneficios semanales equivalentes al 66 por ciento del salario semanal promedio del trabajador fallecido antes del incidente, ajustes por costo de vida y beneficios de entierro.

Además, también puede estar disponible la rehabilitación vocacional, que ayuda a un trabajador lesionado a regresar al empleo después de un accidente y una lesión en el trabajo.

El tiempo que tarde en recibir los beneficios puede depender de varios factores, entre ellos:

• Qué tan pronto reporta su lesión
• La actitud y voluntad de su empleador de informar su lesión a su aseguradora
• La complejidad de sus lesiones
• Si su reclamo es disputado

En la mayoría de los casos, los beneficios médicos comenzarán de inmediato. Debería poder ver a un médico elegido por su empleador tan pronto como sea necesario. Otros beneficios, como los beneficios de reemplazo de salario, no comenzarán hasta que no haya podido regresar al trabajo durante al menos seis días calendario. Si tiene una discapacidad o una lesión permanente, es probable que no se paguen los beneficios hasta que alcance la mejoría médica máxima.

Si se disputa su reclamo, puede llevar más tiempo recibir los beneficios. Si se niega su reclamo, es posible que deba presentar una apelación, lo que podría demorar meses.

Para disminuir la cantidad de tiempo que lleva resolver su reclamo, se recomienda encarecidamente trabajar con un abogado con experiencia en compensación laboral.

Si bien la compensación para trabajadores puede ser fundamental para ayudar a los trabajadores lesionados en el trabajo a recuperar los beneficios y la compensación que necesitan, la compensación para trabajadores no es un sistema perfecto y no compensa completamente a un trabajador por todas las pérdidas que sufre. sufrir.

La compensación para trabajadores solo paga los gastos médicos y una parte de los salarios perdidos. Sin embargo, un trabajador puede sufrir financieramente como resultado de sus salarios perdidos hasta el punto de que la compensación parcial no remedia la pérdida, y también puede sufrir daños no económicos, como dolor, sufrimiento y angustia emocional. Desafortunadamente, el seguro de compensación para trabajadores no permite la recuperación de daños no económicos.

Si bien un trabajador lesionado tiene prohibido presentar un reclamo contra su empleador por daños y perjuicios, un trabajador puede presentar un reclamo de responsabilidad de terceros cuando corresponda. Este tipo de demanda es una acción civil que se presenta contra un tercero (no el empleador) que alega:

• El tercero le debía al trabajador lesionado un deber de cuidado.
• El tercero incumplió el deber de cuidado debido al trabajador.
• El accidente de trabajo y las lesiones del trabajador no se habrían producido de no ser por el incumplimiento del deber de diligencia.
• Como resultado, el trabajador sufrió daños reales.

En un reclamo de terceros, un trabajador puede reclamar daños y perjuicios por pérdidas no económicas. Sin embargo, debido a que la culpa es un factor necesario en un reclamo de responsabilidad de terceros, los daños de un trabajador lesionado pueden reducirse en proporción a su grado de culpa.

Al presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Massachusetts, el tiempo es importante. Si espera demasiado para informar a su empleador de su accidente laboral o para presentar su reclamo de beneficios, se le podría prohibir permanentemente la recuperación.

La ley le exige que notifique a su empleador sobre la lesión en el lugar de trabajo tan pronto como sea práctico. Si debe iniciar el reclamo de compensación para trabajadores usted mismo, tiene cuatro años a partir de la fecha de su accidente laboral para hacerlo.

Si está presentando un reclamo de responsabilidad de terceros además de o en lugar de un reclamo de compensación laboral, se aplicará un estatuto de limitaciones (límite de tiempo) diferente.

Encontrado en las Leyes Generales de Massachusetts Capítulo 260 Sección 2A, un reclamo de recuperación por lesiones personales debe presentarse dentro de los tres años posteriores a la fecha del accidente. Si espera más de tres años, es casi seguro que un tribunal se negará a escuchar su caso.

La regla de descubrimiento es una posible excepción que podría extender la fecha límite. Por ejemplo, si desarrolló una enfermedad ocupacional debido a la exposición a una sustancia tóxica en el trabajo, la fecha límite para un reclamo de terceros podría suspenderse hasta que descubriera, o razonablemente debería haber descubierto, la enfermedad y su relación con su trabajo.

Si se lesiona en el trabajo, no debe suponer que automáticamente se le pagarán todos los beneficios que merece o que la aseguradora de compensación para trabajadores de su empleador aprobará su reclamo. De hecho, muchos reclamos de los trabajadores son denegados o infravalorados.

Para proteger sus derechos después de una lesión en el trabajo, asegúrese de:

• Informe su lesión. No se puede exagerar la importancia de informar su lesión a su empleador. Informar sobre su lesión lo antes posible debe ser una prioridad. Asegúrese de dar el aviso por escrito y de guardar una copia de este aviso para sus registros.
• Busque atención médica. Si requiere atención médica de emergencia luego de un accidente de trabajo, búsquela. Este es tu derecho. Si no necesita atención de emergencia pero sí requiere atención médica, asegúrese de buscar un proveedor aprobado. Mantenga registros detallados del tratamiento que recibe y asegúrese de seguir las indicaciones de su médico.
• Reúna pruebas y hable con los testigos. ¿Alguien vio su accidente laboral? ¿Tiene su lugar de trabajo una grabación de video del accidente? ¿Hay alguna evidencia de que ocurrió el accidente o evidencia que detalle el alcance de sus lesiones? Si es así, asegúrese de documentar todas las fuentes y tipos de evidencia para sus registros. Esto podría ser útil más adelante durante el proceso de reclamación.
• Haga un seguimiento con la aseguradora de compensación para trabajadores. No es suficiente simplemente avisar a su empleador de su lesión y luego cruzar los dedos para que reciba los beneficios que se merece. En cambio, debe hacer un seguimiento con la aseguradora para asegurarse de que hayan recibido un informe de accidente y estén procesando su reclamo.
• Mantente alejado de las redes sociales. Puede parecer difícil de creer, pero un ajustador de seguros asignado a su reclamo puede estar buscando formas de disminuir el valor de su caso y pagarle menos de lo que merece. Publicar cosas en las redes sociales que implican que no está tan lesionado como afirma o que se ha curado y está listo para volver a trabajar puede ser extremadamente perjudicial para su reclamo.
• Llame a un abogado. Si está presentando un reclamo de compensación para trabajadores, especialmente si su reclamo es complicado, se recomienda encarecidamente trabajar con un abogado con experiencia. Si su reclamo ha sido denegado o cree que sus beneficios son demasiado bajos, un abogado puede ser crucial para su recuperación.

Los trabajadores en prácticamente cualquier línea de trabajo pueden sufrir lesiones graves. Algunos ejemplos de lesiones en el lugar de trabajo incluyen:

• Accidentes automovilísticos
• Estrés repetitivo
• Accidentes por resbalones y caídas
• Caídas desde alturas
• Lesiones de espalda y articulaciones
• Electrocución
• Huesos rotos
• Heridas en la cabeza
• Lesiones por golpes
• Lesiones por aplastamiento o atrapadas en el medio
• Exposición tóxica
• Quemaduras
• Amputación
• Pérdida de la audición
• Violencia y agresión en el lugar de trabajo

Las lesiones son frecuentemente sufridas por:

• Empleados de Aerolíneas y Aeropuertos
• Trabajadores Automotrices
• Profesionales de negocios
• Trabajadores de la salud
• Trabajadores del hospital
• Trabajadores Industriales
• Empleados de restaurante
• Trabajadores sindicales
• Trabajadores de almacén

Si ha sufrido alguna lesión en el trabajo, no dude en llamar a un abogado de compensación laboral.

Estar involucrado en un accidente de trabajo puede ser aterrador y puede dejarlo con muchas preguntas sobre el futuro y cómo se apoyará a sí mismo para seguir adelante. En Brooks Law, nuestros abogados de compensación laboral de Massachusetts pueden construir su caso, representarlo en todas las interacciones con su empleador y aseguradora, y negociar un acuerdo. También manejamos reclamos de responsabilidad de terceros si alguien que no sea su empleador o un compañero de trabajo causó su accidente.

Contáctenos hoy para obtener más información durante una consulta gratuita.