Abogados de Compensación Laboral en Massachusetts
Te ayudaremos a buscar la compensación que mereces después de sufrir una lesión en el trabajo
Abogado de Compensación Laboral de Massachusetts
Cada año en Massachusetts, cientos de trabajadores resultan heridos mientras están en el trabajo. Si bien muchos de estos trabajadores están empleados en industrias que utilizan equipos pesados y maquinaria, un accidente laboral puede ocurrir en cualquier tipo de trabajo, incluso en aquellos considerados "seguros".
Cuando ocurre un accidente laboral, un trabajador lesionado puede tener docenas de preguntas, no solo sobre sus lesiones y su capacidad para ganar un ingreso en el futuro, sino también sobre sus derechos a recibir beneficios.
En Brooks Law, Nuestro abogado de compensación laboral en Massachusetts puede ayudarte a entender tus derechos y opciones después de una lesión en el lugar de trabajo, cómo presentar una reclamación de compensación laboral, qué beneficios se proporcionan a través de la compensación laboral, El potencial para una reclamación de responsabilidad de terceros, plazos después de un lesiones laborales y cómo proteger tus derechos después de sufrir una lesión en el trabajo.
Para obtener más información hoy, por favor contáctactones en línea o por teléfono para comenzar con una consulta gratuita.
¿Qué es la compensación laboral?
Cuando un empleado sufre una lesión durante el curso de su empleo en Massachusetts, merece ser compensado por el daño que ha sufrido. Con el fin de reducir demoras y la responsabilidad del empleador, existe un sistema de seguro de compensación laboral.
A través del seguro de compensación laboral, un trabajador que resulta lesionado en el trabajo puede recibir beneficios, independientemente de la culpa, por sus lesiones. Si bien un trabajador no necesita demostrar culpa para recibir compensación, también está prohibido presentar una demanda directamente contra su empleador incluso si el empleador hizo algo incorrecto.
Los beneficios de compensación laboral consisten principalmente en el pago de gastos médicos relacionados y en la reposición parcial de salarios perdidos debido a la falta de tiempo de trabajo debido a la lesión y al período de recuperación.
Cómo Presentar una Reclamación de Compensación Laboral en Massachusetts
Si eres un empleado que se lesiona mientras realiza una tarea relacionada con el trabajo, o si has desarrollado una enfermedad ocupacional, es probable que tengas el derecho de presentar una solicitud de compensacíon laboral para recibir beneficios.
Si requieres atención médica de emergencia, esa es tu prioridad principal. De lo contrario, el primer paso después de haber sufrido una lesión en el trabajo es notificar por escrito a tu empleador sobre la lesión. Si no proporcionas un aviso por escrito, el proceso de reclamación puede retrasarse o puedes ser negado en cuanto a los beneficios.
Después de haber notificado a tu empleador, debes recibir instrucciones de este sobre cómo recibir atención médica y proceder con el proceso de reclamación. Recuerda que debes buscar atención médica de un proveedor aprobado. De lo contrario, es probable que debas pagar de tu bolsillo por los gastos médicos.
La mayoría de las veces, tu empleador notificará al asegurador sobre tu lesión en tu nombre, lo que iniciará el proceso de reclamación. Sin embargo, si no lo hacen, tú puedes iniciar el proceso por tu cuenta.
Para hacer esto, deberás descargar y completar el Formulario 110 - Solicitud del Empleado. Deberás enviar este formulario al Departamento de Accidentes Industriales. También deberás enviar copias de documentos de respaldo, como facturas médicas impagadas, informes médicos, informes de accidentes, nombres de testigos y declaraciones de testigos.
¿Qué cubren los beneficios de compensación laboral en Massachusetts?
Los beneficios de compensación laboral son un tipo de beneficio sin culpa diseñado para compensar a un trabajador lesionado por ciertos daños sufridos como resultado de un accidente laboral.
En Massachusetts, los beneficios disponibles en el sistema de compansación laboral incluyen:
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Beneficios médicos. Los beneficios médicos están disponibles para todos los trabajadores que resulten heridos en el trabajo, estén cubiertos por la compensación laboral y tengan gastos médicos necesarios relacionados con la lesión laboral. Estos beneficios cubren atención médica razonable, medicamentos y costos de viaje hacia y desde las citas médicas.
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Beneficios por incapacidad. Si una lesión incapacita o discapacita al trabajador, ya sea de forma permanente o temporal, es probable que califique para beneficios de incapacidad total temporal, incapacidad parcial temporal o incapacidad total y permanente. Si un trabajador lesionado no puede trabajar durante seis días o más, o puede regresar al trabajo pero a un puesto donde gana menos que antes de la lesión, o si es permanentemente incapaz de realizar cualquier tipo de trabajo, puede calificar para estos beneficios. Estos son beneficios parciales de reemplazo de salario. El monto de la compensación varía según el tipo de beneficio y el salario bruto semanal promedio del trabajador lesionado antes del incidente.
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Beneficios por cicatrices y pérdida permanente de función. A veces, las lesiones laborales dejan a las víctimas con cicatrices permanentes o la pérdida permanente de función de una parte del cuerpo. En estos casos, el trabajador puede recibir un pago único por su daño. La cantidad del pago se basa en la gravedad de la pérdida y la ubicación de la misma.
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Beneficios para sobrevivientes. Si una lesión en el lugar de trabajo resulta en la muerte, los dependientes del trabajador pueden tener derecho a ciertos tipos de beneficios, que incluyen pagos semanales equivalentes al 66 por ciento del salario semanal promedio del trabajador fallecido antes del incidente, ajustes por costo de vida y beneficios funerarios.
Además, también puede estar disponible la rehabilitación vocacional, que ayuda a un trabajador lesionado a volver al empleo después de un accidente laboral y una lesión.
¿Cuánto tiempo se tarda en recibir los beneficios de compensación laboral?
El tiempo que tardas en recibir los beneficios puede depender de varios factores, incluyendo:
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Cuánto tiempo tardes en informar sobre tu lesión.
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La actitud y disposición de tu empleador para informar sobre tu lesión a su aseguradora.
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La complejidad de tus lesiones.
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Si tu reclamo es disputado.
En la mayoría de los casos, los beneficios médicos comenzarán de inmediato. Deberías poder ver a un médico elegido por tu empleador tan pronto como sea necesario. Otros beneficios, como los beneficios de reemplazo de salarios, no comenzarán hasta que hayas estado incapaz de regresar al trabajo durante al menos seis días calendario. Si tienes una discapacidad o lesión permanente, es probable que los beneficios no se paguen hasta que alcances la máxima mejoría médica.
Si tu reclamo es disputado, puede llevar más tiempo recibir los beneficios. Si tu reclamo es denegado, es posible que necesites presentar una apelación, lo cual puede llevar meses.
Para reducir el tiempo que lleva resolver tu reclamo, se recomienda encarecidamente trabajar con un abogado experimentado en compensación laboral.
Cuando mereces más que solo beneficios de compensación laboral
Si bien la compensación laboral puede ser fundamental para ayudar a los trabajadores que resultan heridos en el trabajo a recuperar los beneficios y la compensación que necesitan, la compensación laboral no es un sistema perfecto y no compensa completamente al trabajador por todas las pérdidas que sufre.
La compensación laboral solo cubre los gastos médicos y una parte de los salarios perdidos. Sin embargo, un trabajador puede sufrir financieramente como resultado de la pérdida de salarios en un grado que la compensación parcial no remedia, y también puede sufrir daños no económicos, como dolor, sufrimiento y angustia emocional. Desafortunadamente, el seguro de compensación laboral no permite la recuperación de daños no económicos.
Si bien a un trabajador lesionado se le prohíbe presentar una reclamación contra su empleador por daños, el trabajador puede presentar una reclamación por responsabilidad de terceros cuando sea apropiado. Este tipo de reclamación es una acción civil presentada contra un tercero (no el empleador) que alega lo siguiente:
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El tercer partido tenía la obligación de cuidado hacia el trabajador lesionado.
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El tercer partido incumplió la obligación de cuidado hacia el trabajador.
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El accidente laboral y las lesiones del trabajador no habrían ocurrido de no ser por el incumplimiento de la obligación de cuidado.
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El trabajador sufrió daños reales como resultado.
En una reclamación por responsabilidad de terceros, un trabajador puede buscar daños por pérdidas no económicas. Sin embargo, debido a que la culpa es un factor necesario en una reclamación por responsabilidad de terceros, los daños sufridos por un trabajador lesionado pueden reducirse en proporción a su grado de culpa.
Plazos para reclamos por lesiones laborales
Al presentar una reclamación de compensación laboral en Massachusetts, el tiempo es importante. Si esperas demasiado para informar a tu empleador sobre el accidente laboral o presentar tu reclamación para obtener beneficios, podrías quedar permanentemente excluido de la recuperación.
Según la ley, estás obligado a notificar a tu empleador sobre la lesión laboral tan pronto como sea posible. Si debes iniciar tú mismo la reclamación de compensación laboral, tienes cuatro años a partir de la fecha del accidente laboral para hacerlo.
Plazos para reclamos de lesiones laborales de terceros
Si estás presentando una reclamación por responsabilidad de terceros además o en lugar de una reclamación por compensación laboral, se aplicará un plazo de prescripción (límite de tiempo) diferente.
Según se establece en el Capítulo 260, Sección 2A de las Leyes Generales de Massachusetts, una reclamación de indemnización por lesiones personales debe presentarse dentro de los tres años desde la fecha del accidente. Si esperas más de tres años, es casi seguro que un tribunal se negará a escuchar tu caso.
La regla del descubrimiento es una posible excepción que podría extender el plazo. Por ejemplo, si desarrollaste una enfermedad ocupacional debido a la exposición a una sustancia tóxica en el trabajo, el plazo para presentar una reclamación de terceros podría suspenderse hasta que descubras, o razonablemente deberías haber descubierto, la enfermedad y su relación con tu trabajo.
Consejos para proteger tus derechos después de sufrir una lesión en el trabajo
Si te lesionas en el trabajo, no debes asumir automáticamente que recibirás los beneficios completos que te corresponden o que el asegurador de compensación laboral de tu empleador aprobará tu reclamo. De hecho, muchos reclamos de los trabajadores son denegados o infravalorados.
Para proteger tus derechos después de una lesión en el trabajo, asegúrate de:
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Reportar tu lesión: La importancia de informar tu lesión a tu empleador no puede ser exagerada. Reportar tu lesión lo más pronto posible debe ser una prioridad. Asegúrate de dar el aviso por escrito y de guardar una copia de este aviso para tus registros.
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Buscar atención médica: Si necesitas atención médica de emergencia después de un accidente laboral, búscala. Es tu derecho. Si no necesitas atención de emergencia pero requieres atención médica, asegúrate de buscar a un proveedor aprobado. Guarda registros detallados del tratamiento que recibas y asegúrate de seguir las indicaciones de tu médico.
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Recopilar evidencia y hablar con testigos: ¿Alguien presenció tu accidente laboral? ¿Tu lugar de trabajo tiene grabaciones de video del accidente? ¿Existe alguna evidencia de que el accidente ocurrió o de la gravedad de tus lesiones? Si es así, asegúrate de documentar todas las fuentes y tipos de evidencia para tus registros. Esto podría ser útil más adelante durante el proceso de reclamo.
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Hacer seguimiento con el asegurador de compensación laboral: No es suficiente con simplemente informar a tu empleador sobre tu lesión y luego cruzar los dedos para recibir los beneficios que mereces. En cambio, debes hacer seguimiento con el asegurador para asegurarte de que hayan recibido un informe de accidente y estén procesando tu reclamo.
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Evitar las redes sociales: Puede parecer difícil de creer, pero un ajustador de seguros asignado a tu reclamo puede estar buscando formas de disminuir el valor de tu caso y pagarte menos de lo que mereces. Publicar cosas en las redes sociales que impliquen que no estás tan lesionado como afirmas o que te has recuperado y estás listo para volver a trabajar puede ser extremadamente perjudicial para tu reclamo.
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Llamar a un abogado: Si presentas un reclamo de compensación laboral, especialmente si tu reclamo es complicado, se recomienda encarecidamente trabajar con un abogado experimentado. Si tu reclamo ha sido denegado o crees que tus beneficios son demasiado bajos, un abogado puede ser crucial para tu recuperación.
Causas Comunes de Accidentes de Carro en Massachusetts
Los trabajadores en prácticamente cualquier línea de trabajo pueden sufrir lesiones graves. Algunos ejemplos de lesiones laborales incluyen:
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Caídas desde alturas
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Electrocución
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Lesiones por impacto
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Violencia y agresión en el lugar de trabajo
Las lesiones se sufren con frecuencia por:
Si has sufrido alguna lesión mientras estabas trabajando, no dudes en llamar a un abogado de compensación laboral.
Cómo nuestros abogados de compensación laboral en Massachusetts pueden ayudarte
Estar involucrado en un accidente laboral puede ser aterrador y dejarte con muchas preguntas sobre el futuro y cómo te mantendrás a ti mismo en adelante. En Brooks Law, nuestros abogados de compensación laboral en Massachusetts pueden construir tu caso, representarte en todas las interacciones con tu empleador y aseguradora, y negociar un acuerdo. También nos encargamos de reclamaciones por responsabilidad de terceros si alguien que no sea tu empleador o un compañero de trabajo causó tu accidente.
Contactanos hoy mismo para obtener más información durante una consulta gratuita.
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